Все работы :: Экономика :: Анализ трудовых ресурсов, анализ производительности труда и анализ фонда оплаты (Курсовая)

Название работы:Анализ трудовых ресурсов, анализ производительности труда и анализ фонда оплаты
Тип работы:Курсовая
Объем работы:44 стр.
Цена работы:440 руб.

Курсовая Анализ трудовых ресурсов, анализ производительности труда и анализ фонда оплаты

СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 3
1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты.. 5
1.1. Цели и задачи анализа трудовых ресурсов. 5
1.2. Информационная база анализа трудовых ресурсов. 15
1.3.Методика проведения анализа трудовых ресурсов, производительности труда и фонда платы труда. 16
2. Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Стайл-инвест». 20
2.1. Краткая характеристика ООО «Стайл-инвест». 20
2.2. Состояние и движение трудовых ресурсов предприятия. 24
2.3. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. 27
3. Предложения по повышению эффективности использования. 32
трудовых ресурсов ООО «Стайл-инвест». 32
3.1. Тенденции использования персонала. 32
3.2. Рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов. 33
Заключение. 41
Список использованной литературы.. 44
Приложение

Введение


Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и, прежде всего, тех, которые связаны с человеком. Поэтому понятно то внимание, которое уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия (организации, фирмы). Действительно, использование вещественного фактора производства зависит от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду.
Трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным ресурсом деятельности всего государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации к новым технологиям.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Актуальность темы работы обусловлена тем, что анализ использования труда и средств на его оплату на каждом предприятии имеет большое значение. В его процессе осуществляется систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявляются возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Цель работы – провести анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов организации и определить направления по улучшению управления ими.
Задачи работы:
-изучить теоретические и методологические основы анализа трудовых ресурсов предприятия;
-провести оценку состава и движения персонала предприятия;
-провести анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
-определить резервы повышения эффективности использования труда работников предприятии.
Объектом исследования в работе является Общество с ограниченной ответственностью «Стайл-инвест», осуществляющее торговую деятельность.
Предмет исследования – трудовые ресурсы ООО «Стайл-инвест» за 2007-2008 гг.
Информационной основой выполнения работы послужили законодательные и нормативные акты, учебники, учебные пособия и статьи периодических изданий по вопросам использования труда и его оплаты на предприятии, а также практические данные ООО «Стайл-инвест» за 2007-2008 гг.

1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты


Заключение


Умения выполнять профессиональные обязанности недостаточно для достижения целей организации, поскольку каким бы квалифицированным ни был работник, его производительность будет зависеть от желания работать или от мотивации к труду.
В условиях развития системы рыночного хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Курсовая работа была выполнена на материалах ООО «Стайл-инвест», основным видом деятельности которого является торговля товарами народного потребления.
Численность работников ООО «Стайл-инвест» на конец 2008 г. составила 27 чел., что на 2 чел. (на 8%) больше показателя 2007 г. Увеличение данного показателя произошло за счет изменения в сторону увеличения численности служащих (на 2 чел. или на 18,2%), которые на конец 2008 г. составили 13 чел. Причиной роста численности служащих предприятия являлся снижение потребности в трудовых ресурсах. Численность административного персонала предприятия за период не изменилась и составила 4 чел. Численность рабочих также не изменилась и составила 10 чел. на конец 2008 г. В течение 2008 г. не было уволено ни одного человека, принято на работу 2 чел.
По половому признаку в составе персонала предприятия преобладают женщины, за 2008 г. по сравнению с 2007 г. численность работников-женщин повысилась на 12,5% и составила 18 чел., тогда как работников-мужчин – не изменилась и составила 9 чел.
По возрастному признаку преобладают работники в возрасте от 30 до 40 лет (за 2008 г. по сравнению с 2007 г. их численность увеличилась на 16,7% и составила 14 чел.), численность работников в возрасте до 30 лет не изменилась и составила на конец 2008 г. 5 чел., численность работников в возрасте от 30 до 40 лет – также не изменилась и составила 8 чел.
За 2007-2008 гг. численность работников с высшим образованием увеличилась на 7,1%, тогда как численность работников со специальным образованием - на 9,1%, что является положительным фактором в кадровой политике предприятия. Необходимо отметить, что за 2007-2008 гг. у предприятия не было работников со средним образованием.
Имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует достаточно полно. В среднем одним работником отработано по 261 дней в 2008 г. вместо 259 дней в 2007 г., существенны и изменения в сторону увеличения средней продолжительности рабочего дня (0,029 ч). средняя выработка (производительность труда) одного работника предприятия составляет на конец 2008 г. 339,63 тыс.руб., что больше показателя 2007 г. на 84,75 тыс.руб. или на 33,3%. Рост средней заработной платы при меньшем повышении производительности труда работников свидетельствует о необходимости внедрения более эффективной системы стимулирования труда работников предприятия.
К концу 2008 г. сумма расходов на оплату труда работников предприятия увеличилась на 687 тыс.руб. или на 93,3% и составила 1423 тыс.руб., причем сумма заработной платы служащих возросла на 95,6%, сумма заработной платы рабочих – в 2,1 раза. Сумма премий служащим увеличилась на 38,1%, рабочим – на 45,8%.
Среди основных направлений, обеспечивающих повышение эффективности использования труда и оплаты за труд на предприятии можно отметить следующие:
-повышение стимулирования труда работников предприятия;
-увеличение окладов работников;
-разработка стратегической системы по возможному изменению и реструктуризации порядка оплаты труда работников предприятия.
Стимулирование труда является основным фактором повышения результативности деятельности работников, поэтому, исходя из опыта зарубежных компаний, можно выделить основные пути устранения недостатков, допускаемых при управлении фирмой отечественными руководителями: материальное стимулирование, улучшение качества рабочей силы, совершенствование организации труда, вовлечение персонала в процесс управления и неденежное стимулирование.

Список использованной литературы


1. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая и вторая – М.: Проспект, 2007. – 416 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Дело, 2007. – 160 с.
3. О минимальном размере оплаты труда: федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Справочно-правовая система «Гарант-максимум». – Версия от 13.01.2007 г.
4. Брэддик, У. Мотивация и организация работы / У. Брэддик. – М.: Инфра-М, 2004. – 286 с.
5. Бугров, Л.Ю. Изменение условий труда – отражение в трудовом договоре / Л.Ю. Бугров // Справочник кадровика. - 2003. - №8. - С.9-15.
6. Бугров, Л.Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом / Л.Ю. Бугров // Российская юстиция. - 2003. - №5 (май). - С.11-13.
7. Гейц, И.В. Рабочее время как основа нормирования труда / И.В. Гейц. – М.: Дело и сервис, 2007. – 208 с.
8. Грузинов, В.П. Экономика предприятия: учебник для вузов / В.П. Грузинов. – М.: Банки и биржи, 2007. – 534 с.
9. Гумба, Х.М. Экономика организаций / Х.М. Гумба. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2004. – 144 с.
10. Ковязина, И.З. Работа в выходные и нерабочие предпраздничные дни и ее оплата / И.З. Ковязина // Справочник кадровика. - 2008. - №8. - С.51-56.
11. Плешин, Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие / Ю.И. Плешин. – СПб.: Питер, 2008. – 86 с.
12. Романова, Е.В. Дисциплина труда с позиции Трудового Кодекса Российской Федерации / Е.В. Романов // Журнал российского права. - 2007. - №12. - С.9.
13. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда / А.И. Рофе. – М.: МИК, 2007. – 368 с.
14. Рофе А.И., Збышко Р.И., Пшеничный В.П., Стрейко В.Т. Экономика труда / ред. А.И. Рофе. – М.: МИК, 2008. – 406 с.
15. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий / Г.В. Савицкая. – Мн.: Экоперспектива, 2008. – 607 с.
16. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебное пособие / С.В. Шекшня. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2007. – 98 с.
17. Шеломов, Б.А. Рабочее время / Б.А. Шеломов // Справочник кадровика. - 2008. - №8. – С.93-96.
18. Шкатулла, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатулла. – М.: Норма, 2007. – 992 с.
19. Экономика предприятия: учебник / ред. В.М. Семенов. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2004. – 208 с.
20. Экономика труда и социально-трудовые отношения / ред. Г.Г. Милликьян. – М.: Изд-во МГУ, 2007. – 112 с.
21.